Det er af stor værdi at sikre at alle har det godt

Alle har ret til at opleve tillid, tryghed og anerkendelse (ATT).
Ret til at føle sig hørt og vide, at trivsel er noget, vi taler om.

Trivsel

Vi er glade, når vi trives, mere fokuserede og effektive, har mindre sygefravær, større overblik og en mere konstruktiv dialog.

Medarbejdere, der trives, er loyale medarbejdere med overskud, der tager ansvar, ikke alene for virksomheden, men også for hinanden og sammenholdet.
Resultatet er arbejdsro med glæde og nærvær.

Vi skaber positiv trivsel i virksomheden, sikrer stabilitet og implementerer værktøjer til videre dialog og udvikling. Det sænker sygefraværet og eliminerer stress.

Trivselsarbejdet kan virke både dyrt og kedeligt, men det er intet i forhold til udgiften, hvis det går galt.

Fire synsvinkler har været inddraget i forståelse af trivsel:

1) en personlighedsorienteret (am. wellbeing), hvor det vigtige er personens almene tilstand,

2) en kognitivt orienteret vinkel, hvor der fokuseres på graden af opfyldelse af personens forventninger,

3) en socialpsykologisk tilgang med vægt på personens sociale samspil med omgivelserne og aktive deltagelse, fx med mulighed for indflydelse, samt

4) en sociologisk vinkel, der lægger vægt på trivselsfremmende vilkår, fx med hensyn til materielle forhold og uddannelses- og kulturtilbud.

Trivsel, udtryk for et velbefindende, der giver det enkelte menneske følelsen af overskud, gåpåmod, handlekraft og glæde ved livet.

Gyldendal, Den Store Danske

Trivselsmåling

Derfor taler vi om trivsel

Dialog og Trivsel – GoDOT – er et trivselsmåling system,
der på blot få minutter giver dig et retvisende billede
af medarbejderne trivsel og udviklingen over sig.
Her er noget at tale om…

1-5-14

Fraværshåndtering

Reducer fraværet i virksomheden

Med fraværshåndtering 1-5-14, det mest udbredte system på markedet, er det muligt ikke alene at reducere sygefraværet, men samtidig at styke dialogen og samarbejder i virksomheden.

I GROHE har vi brugt Stresslæges.dk’s tilbud om stressforløb og har været ovenud tilfredse med såvel resultatet som samarbejdet.
Vi vil derfor og naturligvis anbefale Stresslæge.dk, når det gælder professionel håndtering af stress, herunder forebyggelse og konkret behandling.

Rikke Mohr
HR Business Partner

På kornmarkskolen har vi haft flere medarbejdere gennem et AMSI® forløb hos Stresslæge.dk.
Forløbet har gjort dem opmærksomme på, hvor vigtigt det er at holde pauser.
Pausekulturen “smitter” positivt af på kollegaer og det bliver “okay” lige at trække sig for at holde en ordentlig pause.

Jeg har oplevet, at medarbejderne i langt højere grad bliver bevidst om sig selv og de signaler, deres hjerne og krop sender dem og handler på dem, så de ikke udvikler sig uhensigtsmæssigt og i den forkerte retning.

Mette Munkholm Madsen
Afdelingsleder Kompetencecenter Vest
Kornmarkskolen

Vil du kontaktes?

Udfyld formularen, så vender vi tilbage til dig hurtigst muligt.
Vi behandler alle henvendelser fortroligt.

Jeg giver mit samtykke til at Stresslæge.dk behandler mine data jf. gældende lov (GDPR). Læs privatlivspolitik.